| C/C++研发工程师 | Java研发工程师 |
| 数据库工程师 | 运维工程师 |
| 网络管理员 | 测试工程师 |
| 售前/售后工程师 | 产品管理 |
| 项目管理 | 策划文案 |
| 人力资源部助理 | 销售专员 |
| 总裁办助理 | 法务专员 |
C/C++研发工程师
- 熟悉C/C++编程,有良好的编程习惯,能够熟练应用常用的数据结构和算法;
- 熟悉Socket编程和各类网络协议,有搜索引擎开发、浏览器开发以及网页分析经验者优先;
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熟悉数据库编程,有使用过MySQL或者其他相关数据库经验者优先;
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熟悉多媒体视音频以及图像处理算法,有SSE2/ASM汇编优化经验者优先;
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乐于沟通交流,对编程技术富有热情,对新知识能主动获取。
Java研发工程师
-
熟悉Java、JSP、Servlet,对HTML、JavaScript有深入细致的了解;
- 熟悉Web架构设计,有丰富的Web开发经验;
- 编程基础扎实,熟悉常用的数据结构和算法,对Java和OOP思想比较了解;
- 熟悉数据库编程,有使用过MySQL或者其他相关数据库经验者优先;
-
乐于沟通交流,对编程技术富有热情,对新知识能主动获取。
数据库工程师
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熟练掌握SQL;
- 熟悉Oracle或MySQL体系结构与管理;
- 熟悉Linux操作系统(必须);
- 熟悉Shell、Python、Perl等至少一门脚本语言。
运维工程师
- 两年以上使用GNU/Linux操作系统的经验;
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熟悉TCP/IP网络;
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掌握一种以上脚本语言;
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对存储有经验者优先;
- 对虚拟化有经验者优先;
- 对开源软件有贡献者优先。
网络管理员
- 具有独立自学能力,会钻研;
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做事客观、严谨负责、踏实敬业、工作细致、责任心强;
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良好的口头表达能力和沟通能力,善于沟通,反应敏锐;
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熟悉各种操作系统及相关软件,能独立熟练安装和维护;
-
熟悉各种计算机相关硬件,能独立排查故障;
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熟悉各种网络设备,会解决常见网络问题;
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接触过 Linux 或 Unix 操作系统者优先;
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在计算机相关领域有独特爱好或特殊成就者优先;
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曾经担任过校园网络管理员或有相关经验,并且热爱该职位者优先。
测试工程师
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大学本科、计算机相关专业,英语CET-4以上;
- 良好的沟通能力和逻辑思维;
- 受过培训或有实习经验者优先;
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具有团队合作精神,工作积极进取、勤奋,有一定的抗压能力。
售前/售后工程师
- 本科及以上学历,计算机、数学、通信专业,良好的沟通能力和语言表达能力;
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具有扎实的软件技术、售前能力等基础知识;
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较强的文档撰写能力,熟练使用Office工具;
- 熟悉服务器设备、互联网、局域网、远程桌面、IP、端口、路由器等;
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积极主动,认真负责,极强的学习能力和良好的团队合作精神;
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有实际软件项目开发经验者优先。
产品管理
- 熟悉软件工程,对流行的软件开发过程有较深的理解;
- 具备软件产品设计、产品规划、业务分析方面经验;
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具有产品开发流程相关的用户研究经验,懂得数据统计、提炼、分析及整合;
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能够使用Project、Visio等工具进行产品开发计划安排管理,有较强的方案编写能力;
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熟悉UI Mockup设计,有相关经验者优先。
项目管理
- 熟悉软件工程,对流行的软件开发过程有较深的理解;
- 具备高度的计划性和条理性,出色的沟通、协调能力;
- 具备风险管理和质量管理的知识和技能,能够有效控制项目进度与项目风险;
- 具有团队合作精神,工作积极进取、勤奋,能吃苦耐劳。
策划文案
- 中文相关专业,有校报、党报等实习经验者优先;
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具有深厚的文字功底,擅长书写评论性文章;
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具有策划能力或经验,拥有创新思维;
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具有较强宣传敏感度,能及时准确把握宣传点;
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踏实稳重、耐心好学,具有责任心和团队合作精神。
人力资源部助理
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具备较强的人际沟通能力和抗压能力;
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踏实稳重,具有较强的责任心和团队合作精神;
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工作细致、认真、积极、主动,富有激情;
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人文类或管理类专业优先考虑。
销售专员
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工作职责:
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执行公司各项政策,完成公司下达的销售目标。
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制定计划-----有效率地处理日常事务计划。
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根据销售部的销售计划,负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域,并确保执行到位,对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整,真正做到"过程+结果"的双重管理,对销售指标全面完成负全责。
- 职位要求:
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营销类专业应届毕业生优先,男女不限;
- 思维敏捷,沟通力强。
总裁办助理
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优秀的英文听、说、读、写能力,另精通韩语或日语者优先考虑;
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较强的组织、协调、沟通、领导能力,出色的人际交往能力以及敏锐的洞察力;
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有亲和力,工作认真、细致、应变能力强,能够承受工作压力;
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为人诚实可靠、品行端正,较强的独立工作能力;
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有高度的责任感和团队合作精神。
法务专员 
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大学本科及以上学历,法律专业;
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通过国家统一司法考试者优先;
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具较强的法律分析能力和解决问题的能力;
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责任心强,有团队合作精神,具有较强的独立工作能力;
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良好的沟通能力和执行力。
技术类职业发展:
管理层;
接触核心技术,成为核心研发人员;
自由研究,选择自己喜欢的课题进行研发,专门攻克难点问题。
非技术类职业发展:
管理层;
根据个人能力及偏好轮岗。
职业培训
阜博通不仅广纳各类人才,更注重培养人才。从专业技能到兴趣爱好,从产品研发设计到项目管理,从企业文化到职业礼仪,公司为员工提供各类培训;此外,我们更为优秀的员工提供赴美学习的机会,与世界领先技术零距离接触,使员工得到全方位的素质提升,跟随公司的发展步伐加速前行。
导师制度
为了让新员工尽快融入阜博通的“大家庭”,及时进入工作状态,我们专门设立了导师制度。每一位新员工都能在经验丰富、业务熟练的老员工带领下熟悉环境、了解工作;遇到任何问题,都能得到耐心的解答。阜博通人,在事业的起跑线上快人一步。
奖励机制
阜博通拥有一套科学严谨的考评机制,设立众多奖项,让员工在工作中的每一份付出都得到回报,每一份成功都享受荣耀。每一位工作勤奋、业绩出色的阜博通人,都能在广阔的舞台上实现个人发展的传奇,获得最真诚的掌声。
2010年6月 | 与中国网络电视台CNTV合作,“影视基因”技术有效保护世界杯足球赛的网络视频版权。 |
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2010年6月 | 中国版权保护中心以“影视基因”技术为基础打造“全国网络视频版权监测及调查取证服务平台”。 |
2010年6月 | 国家版权局选用阜博通“影视基因”技术, 使其成为中国新媒体版权保护领域的事实标准。 |
2010年6月 | 获得全球著名咨询机构Frost & Sullivan授予“全球技术领先企业”奖。 |
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2010年6月 | 新加坡经济发展局属下的投资机构EDBI战略投资阜博通,为企业发展和 规模扩张提供强有力的支持。 |
2010年6月 | 为了加快在亚太区的扩张步伐,为全球化战略奠定坚实的基础,在新加坡建立亚太区域总部,拓展新业务。 |
2010年4月 | 通过CMMI三级认证,软件开发管理达到国际先进水准。 |
2009年12月 | 被“中国互联网创新与产权保护高峰论坛”授予“中国互联网创新保护奖”和“中国互联网技术创新优胜奖”两项殊荣。 |
2009年6月 |
获浙报集团投资,以“影视基因”为核心技术,在网络影视文化行业取得突破性发展。 |
2009年4月 | 荣登美国创投界极具盛名的“OnHollywood 全球百强新兴企业”排行榜。 |
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2009年4月 | 被亚洲IT界企业家最大的盛会“第五届中欧信息通讯高科技峰会”授予“CHINICT新星奖企业”荣誉称号。 |
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2009年 | 签约音乐巨擘Warner Music Group华纳音乐集团,实现在音乐产业领域的突破。 |
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2009年 | 与美国三大广播电视集团ABC美国广播公司、NBC全国广播公司、FOX福克斯广播公司达成合作。 |
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2009年3月 | 签约56网、爆米花网(POMOHO.COM)等中国知名网络视频分享网站,共建新媒体行业应用新模式。 |
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| 2009年2月 | 在英国伦敦设立欧洲第一个办事处,实现欧洲、中东和非洲区域战略部署。 |
2009年1月 | 再次登美国创投界极具盛名的“OnMedia全球百强新兴企业”排行榜。 |
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2008年8月 | 经国际奥委会认可,与CCTV央视网合作,成功完成为奥运史上首次“数字奥运”保驾护航的光荣使命。 |
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2008年4月 | 联合CCTV央视网举办“2008新媒体西湖峰会”,重点讨论新兴技术如何应用于奥运新媒体版权保护中。 |
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2008年1月 | 荣登美国创投界极具盛名的排行榜“OnMedia全球百强”新兴企业。 |
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2007年12月 | 与Disney迪斯尼、Universal环球、Warner Bros.华纳兄弟、20th Century-Fox 20世纪福克斯、Paramount派拉蒙、Columbia哥伦比亚、Metro-Goldwyn-Mayer米高梅等美国好莱坞各大传媒集团成为签约客户。 |
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2007年11月 | 获得AT&T及Disney迪斯尼战略投资。 |
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2007年5月 | 开始成为Forbes《福布斯》、Business Week《商业周刊》、The Wall Street Journal《华尔街日报》、The New York Times《纽约时报》等国际知名媒体的关注热点。 |
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2006年11月 | 自主研发的“影视基因”核心技术在全球视频指纹识别技术性能测试中声名鹊起。 |
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2005年 | Vobile阜博通诞生。 |




















